Notre raison d’être…
“(Ré)apprenons à prendre soin de nous, individuellement et collectivement
en développant d’autres manières d’être et de faire, seul(e)s et ensemble“
en entreprise, en institution, en association, en collectif citoyen…
et même en famille(s)!
Vous êtes…
Une PME en recherche de pérennité, dans un équilibre entre croissance et stabilité
– Accompagnement des collectifs (professionnels ou citoyens) souhaitant développer et améliorer : leur dynamique de groupe
leurs modes de communication, de coopération, de réflexion, d’élaboration, de régulation (de désaccords ou de conflits) inter-personnels et/ou collectifs
leurs modes d’organisation, de gouvernance (organisation du travail et des tâches, rôles et fonctions, prises de décisions, évaluations, etc.)
Un collectif citoyen cherchant à changer les choses dans son habitat groupé, son quartier, son village, sa ville… Sans s’épuiser
Une institution sociale cherchant à oeuvrer plus adéquatement envers ses bénéficiaires
– Accompagnement de services de l’Aide à la Jeunesse,
– Accompagnement dans le secteur de l’hébergement et accueil d’urgence (Maisons d’accueil et d’hébergement)
– Accompagnement des professionnels confrontés à des problématiques de conflits, de ruptures, de maltraitances et de violences dans les sphères conjugale et familiale.
– Accompagnement des professionnels souhaitant développer et améliorer :
leur positionnement professionnel (cadre, déontologie, posture relationnelle dans l’accompagnement)
le lien de confiance/la collaboration avec les bénéficiaires
leur capacité à faire émerger une demande et une mobilisation des bénéficiaires
leur analyse des situations vécues par les bénéficiaires et au sein du processus d’accompagnement (dans la relation entre le professionnel et les bénéficiaires)
leur utilisation de techniques d’induction et de suivi du changement pour soutenir les bénéficiaires dans leurs cheminements
Une Association cherchant à se (ré)aligner à sa Source et à sa raison d’être
Une Organisation souhaitant incarner en interne les valeurs qu’elle prône à l’extérieur, à tous les niveaux institutionnels
– relation aux bénéficiaires et interventions cliniques, psycho-sociales, psycho-éducatives, etc. ;
– accompagnement de publics touchés par des problématiques diverses (individuelles, conjugales, familiales, groupales, vie communautaire) ;
– prise en compte et gestion de l’impact et du vécu des intervenants ;
– relation entre collègues (communication, coopération, réflexion, élaboration, régulation (de désaccords ou de conflits) inter-personnelles et/ou collectives) ;
– relation avec la hiérarchie, organisation, gouvernance (organisation du travail et des tâches, rôles et fonctions, prises de décisions, évaluations, médiations, etc.) ;
– élaboration/clarification/adaptation des balises et/ou dispositifs d’interventions, de projets pédagogiques, de balises et/ou cadres organisationnels, de balises et/ou cadres institutionnels, etc.
Un leader/manager souhaitant inspirer et allier performance et bienveillance
Ce que nous proposons…
Une intervention “multi-niveaux”, ce qui signifie que nous pouvons agir, en co-construction et en accord avec les parties prenantes, sur les enjeux institutionnels, organisationnels, groupaux, inter-personnels et/ou intra-personnels.
Les différents aspects peuvent être travaillés :
– en individuel ou en collectif(s)
– fonction des rôles (responsabilités et redevevabilités)
– fonction des modes de gouvernance (échelle de participation)
– en groupe de parole & atelier, en formation et/ou en supervision/implémentation
Coaching de Direction
Nous proposons des accompagnements (coaching de Direction) basés principalement sur l’approche systémique et stratégique brève (école de Palo Alto).
Le déroulement des séances s’effectue en se focalisant prioritairement sur votre vécu actuel, dans « l’ici et maintenant« , en démarrant sur base d’un objectif concret.
Une fois celui-ci clarifié ensemble. Le cheminement consistera à vous proposer des expériences nouvelles qui vont vous aider à aborder votre difficulté autrement.
Les séances se déroulent de façon interactive: l’intervenant(e) constitue un collaborateur actif dans la recherche et la mise en place de solutions au(x) problème(s) qui se présente(nt) à vous.
L’approche systémique et stratégique est une approche dite « interactionnelle », ce qui signifie que l’attention de l’intervenant(e) est prioritairement portée aux trois types de relations que vous entretenez :
–Avec vous-même (vision du monde, croyances, représentations, pensées, émotions, réactions physiologiques…)
–Avec les autres (comportements)
–Avec le monde (contexte, environnement…)
Supervisions & Formations
De façon à rester cohérent avec nos valeurs et notre mode de fonctionnement, nous optons habituellement pour un accompagnement des individus, des couples, des familles, des groupes (équipes professionnelles ou collectifs citoyens) de façon collaborative et participative en favorisant autant que possible un équilibre entre réflexion collective et autonomie dans les choix ou les prises de décisions.
En tant que superviseur et facilitateur, ou en tant coordinateur et leader également, nous sommes attentif/ve, au quotidien, à déployer des modes de communication efficaces, en valorisant les compétences et l’expérience de nos collaborateurs/trices, à mener les projets attendus dans le respect des échéances, en améliorant les dispositifs de façon continue, en concertation avec la Direction et les équipes.
Nous mettons ainsi notre expérience au service des professionnel(le)s de l’action sociale ou (psycho)thérapeutique sous la forme de supervisions individuelles, d’équipes, de directions, etc. et de formations dans le secteur non-marchand, au service du grand public (acteurs/trices et initiatives citoyen(ne)s) sous la forme de formations et coachings collectifs (facilitation), ainsi qu’au service des entreprises (essentiellement à finalité sociale ou en lien avec la Transition). »
Groupes de parole & Ateliers “Dynamiques collectives”
L’objectif général et principal des ateliers proposés par Frédéric Bertin est d’ »améliorer vos manières d’être et de faire ensemble » en y amenant plus de qualité communicationnelle/relationnelle (« être« ) et de « production » (« faire« ), de façon efficace et agréable.
Concrètement, le point de départ est habituellement de commencer en se focalisant sur les moments de réflexion/élaboration/prises de décisions/régulation collectifs (type réunions d’équipe, de staff, de Direction, GT, médiations, etc.).
Ces moments constituent souvent des lieux clés de la vie d’une organisation, lors desquels peuvent être proposés/testés/expérimentés des dispositifs/processus d’intelligence collective et/ou de gouvernance pour (objectifs plus opérationnels) :
– améliorer les façons de prendre soin des relations (communication, écoute, bienveillance, accueil des ressentis et de la diversité des styles et points de vue de façon constructive (pour les individus ET le collectif))
– améliorer la qualité de ce qui est réfléchi/élaboré collectivement
Commençons ensemble…
Construisons avec vous un dispositif unique.
Nous procédons généralement à une analyse de demande (gratuite) préalable, permettant la construction, en co-création avec les demandeurs, d’un dispositif sur mesure (objectifs, méthodes, modalités de séances (nombre, durée, fréquence), etc.).
Contactez-nous au 081/210.651 ou pour obtenir plus d’informations et/ou solliciter son intervention.
Sentez-vous évoluer…
Grâce à nos méthodes et dispositifs “agiles”
Nos dispositifs sont caractérisés par un fonctionnement :
– participatif (pédagogie active)
– flexible et adaptatif (pilotage dynamique, évolutif, en fonction de ce qui émerge)
– expérientiel (exercices, jeux de rôles, mises en situations, jeux collaboratifs/de dynamiques de groupes, mises en mouvements…)
– incrémental (évolution pas à pas)
– itératif (répétition permettant imprégnation, apprentissage et consolidation)
dans une logique d’autonomisation progressive des individus et collectifs
Nos grilles de lecture et outils
:- approche systémique, Interventions systémique et stratégique (inspirées de la « thérapie brève » de l‘Ecole de Palo Alto)
– Intelligence collective*
– Gouvernance partagée*
– analyse institutionnelle
– croyances, émotions, intuitions, corps, mouvement, créativité, imagination, nature, contexte, espace-temps…
Nos thématiques pour 2024
Voici les thématiques sur lesquelles nous avons choisi de mettre l’accent en 2024. Nous pouvons bien entendu vous proposer d’autres thématiques, fonction de vos besoins, et/ou adapter nos propositions “sur mesure”, en nous rendant dans votre collectif.
Notre équipe
Frédéric Bertin
Coordinateur Général
Christine Marsigny
Responsable accueil & orientation
Responsable projets/partenariats
Katou Rombaux
Community Manager
Qu’attendez-vous?
Besoin d’informations complémentaires? D’une orientation? Rencontrons-nous et clarifions ensemble votre demande et ce que nous pourrions faire pour vous…
Blog & news
Notre offre
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Ils nous ont fait confiance…
Témoignages…
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